Wat is het opleidingenhuis?
Het opleidingenhuis is het oursourcen van de opleidingsactiviteiten van een afdeling Personeelszaken (HRM). Bij veel organisaties valt het organiseren van de noodzakelijke opleidingen tussen wal en schip. In het opleidingenhuis wordt enerzijds de visie en strategie vertaald naar een Corporate Curriculum (CC), anderzijds worden de individuele POP's vertaald naar cursussen en leergangen die passen binnen het CC.
Voorbeeld: Een organisatie met meer dan 300 medewerkers ziet zich geplaatst voor een alsmaar kritischer wordende markt en wil daarom het beleid ten aanzien van de opleidingen stroomlijnen. De kwaliteit van de medewerkers vormt immers het verschil. Medewerkers volgden overal en nergens cursussen, er vond geen onderlinge afstemming plaats, laat staan terugkoppeling over de geleverde kwaliteit van de diverse trainingsbureaus, van subsidieregelingen maakte men geen of nauwelijks gebruik en de POP's werden niet gemaakt en dus niet doorvertaald naar het corporate opleidingsbeleid. Onze advieseur schuift wekelijks een dag bij de PZ-afdeling aan en 'organiseert de aandacht' rondom het Corporate Curriculum. De visie wordt doorvertaald naar een opleidings-programma, een interne opleidingenbrochure wordt webbaed vastgesteld, inkoopkortingen worden verkregen op de 'standaard curssussen', de afdelingschefs worden opgeleid voor het houden van goede functioneringsgesprekken en het samen met de medewerker opstellen van de Persoonlijke Ontwikklings Plannen. Duurzaam opleiden met in achtneming van de persoonlijk wensen van de medewerkers is nu een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering. Scheidegger Business Education organiseert dit voor uw onderneming. Kortom Scheidegger Business Education ontzorgt.
Portal
Klik hier om naar het opleidingenhuis van Scheidegger Business Education te gaan.
